Tisztelt Szakértő!

Az alábbi ügyben kérném a segítségüket. Határozatlan idejű munkaszerződésem van.
2008.12.01-vel megváltozott a pozícióm, mivel a főnököm elment szülni és én vettem át a vezetést. Készült egy munkaszerződés módosítás, amiben az került rögzítésre, hogy 2008.12.01-2009.02.28. közötti időszakra mi a munkaköröm illetve ezen időszakra mennyi a bérem. Majd 2009.03.01-vel ismét kaptam egy szerződésmódosítást, amiben csak az szerepelt, hogy a bérem ettől a dátumtól x Ft.
2010 júliusában bejelentettem a munkahelyemen, hogy terhese vagyok és 2010.09.30-ig tudok dolgozni.
2010.08.09-ei dátummal kelt újabb munkaszerződés módosításomat a mai napon megkaptam, melyben 2010.10.01-ei dátummal visszahelyeznek eredeti pozíciómba a kt évvel ezelőtti béremért.
Anno, amikor elvállaltam a magasabb pozíciót, abban állapodtunk meg szóban, hogy addig töltöm be ezt, amíg a főnököm vissza nem jön, de ez egyetlen szerződésmódosításban sem szerepelt.
A kérdésem az, hogy indoklás nélkül visszatehetnek-e korábbi pozíciómba illetve mi történik, ha nem írom alá a szerződésmódosítást, milyen szankciót alkalmazhat a munkáltatóm?
Segítségüket és válaszukat előre is köszönöm,
Tisztelettel, Enikő

No related posts.