Tisztelt Dr. Takács János László Úr!

Először is engedje meg, hogy ismertessem helyzetemet.
2006 óta egy nem túl törvényesen működő hulladékgazdálkodási cégnél dolgozom környezetvédelmi mérnökként.
2008 májusában derült ki, hogy terhes vagyok. Nemsokára ezt közöltem is a vezetőséggel. Azt hittem nincs veszteni valóm, hiszen jól tudták, hogy próbálkozunk már egy ideje. Először örültek, de aztán nem voltak hajlandóak arról beszélni meddig maradok a cégnél, nem akartak utódot hozni, pedig kértem őket, hogy keressenek valakit, akit betaníthatok.
2008 augusztusában egy mondvacsinált indokkal le akarták csökkenteni a béremet, erre közöltem, hogy akkor elmegyek táppénzre, mire ők azonnali hatállyal kirúgtak. Nagyon megalázóan viselkedtek velem (nem részletezem).
Természetesen nem írtam alá semmit, elmentem táppénzre és nehezen de felfogták, hogy nem tehetnek semmit. (azon kívül, hogy rendszeresen alám tettek ahol tudtak, későn küldték el a táppénzes papírjaimat…stb.)
Most a kislányom 18 hónapos, és szeretnék újra dolgozni.
Viszont ehhez a céghez nem szeretnék visszamenni, ugyanis a helyemen az elmúlt időszakban 6 ember váltotta egymást, most épp nem csinálja senki és azok után ahogy viselkedtek velem, nem szeretnék nekik szívességet tenni azzal, hogy helyre teszek mindent.
Arról nem beszélve, hogy az adott cég a lakóhelyemtől 40 kilométerre található, a napi 8 óra rendszeresen 12-16 óra, korán kezdődik a munkaidő is, amit nem tudok vállalni egy kisgyerek mellett. Azt is tudom, hogy jelenleg az alkalmazottak 3 hónapja nem kaptak bért.
Szóval egyértelmű, hogy másik munkahelyet keresek.
A gondom csak annyi, hogy nem szeretném bennhagyni a szabadságaimat.
Egy volt kolléganőm hasonló helyzetben volt, mint én, neki azt mondták, hogy kezdje meg a szabadság letöltését, de most, hogy lejárt neki, nem fizetik ki.
Mi sajnos olyan rossz anyagi helyzetben vagyunk, hogy ha engem sem fizet ki, tényleg csődöt jelentünk.
Van arra lehetőség, hogy kifizettessem velük a szabadságot és ne kiadják?
Ha én mondok fel származhat belőle valamiféle károm? (pl. kötelezhet-e valamilyen minimális idejű munkavégzésre?)
Mit javasolna nekem ebben a helyzetben?
(annyit még tudnia kell, hogy a cégnek rendszeresek a munkajogi perei, és a főnök akár a tettlegességtől sem riad vissza)
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: M.Cs.Bernadett egy elkeseredett anyuka

No related posts.