Tisztelt szakértő,
Jelenlegi munkahelyemen 1997 óta dolgozom (89 000 Ft keresettel). 2008 februárjában terhes lettem a kisfiammal, júniustól táppénzre kerültem, novemberben pedig megszületett a kisfiam. A tgyást, a gyed-et rendszeresen kaptam. Sajnos kisfiam 2 éves kora után nehéz anyagi helyzetünk miatt kénytelen vagyok újra munkába állni. Értékesítőként dolgoztam, az osztályunkra azóta már vettek fel új embereket, de engem nem szeretnének visszavenni, mert tudják, hogy szeretnénk majd még egy gyermeket.(hosszú távú munkaerő szeretnének, de a 24 000 Ft nagyon kevés én nem tudhatom mikor érkezik a következő baba, lehet hogy évek múlva…)Egy kolléganőmet már elmarták, azzal, hogy megszűnt a korábbi beosztása, végül kilépett a cégtől.
- Szeretném megkérdezni, hogy kötelesek e visszavenni a gyermekem két éves kora után a korábbi munkahelyemre?
- Ha azóta vettek fel más értékesítőket, akkor engem is kötelesek e visszavenni (azt monják, hogy betelt a létszám) hiszem maga az értékesítői állás pozíció még megvan a cégünknél.
- Ha másik munkakört ajánlanak fel, ami esetleg kevesebb bért jelent, vagy alacsonyabb beosztást, vagy “rosszabb” munkaidő beosztást (eddig 9-17 ig dolgoztam)azt köteles vagyok elfogadni?
- Ha nem fogadom el, akkor mit lehet a következő lépés? Kirúghatnak?
- Ha nem fogadom el az “rosszabb” állást, akkor végkielégítést ajánl fel a cég?
- Úgy hallottam, hogy ha én mindenképpen a régi állásomat szereném, de a cég ezt nem tudja / nem akarja visszaadni akkor megváltást köteles fizetni a gyermekem 2-től 3 éves korági járó éves fizetésemet? Valóban van ilyen?
- Időközben a kollégáim fizetését megemelték, ha mégis visszavesznek, akkor nekem is hasonlóbért kötelesek fizetni?
- Ha más pozícióba helyeznek, akkor visszavehetik a fizetésemet?

Elnézést a hosszú levélért, de nagyon aggódom és tanácstalan vagyok.

Köszönettel: Adrienn

No related posts.