Tisztelt Cím! Kedves “Szakértő”!
Nem kívánom én szó szerint idézni Radványi Géza 1947-ben készült, örökbecsű filmjének, a Valahol Európában-nak a szállóigévé vált mondatát, amelyet az akkor még siheder Harkányi Endre ismétel el többször is! Csupán érdekelne, hogy egy HR-menedzser mi alapján végzi az alábbi tevékenységeket? Hiszen a szó hagyományos polgári értemében vett tisztességes mestersége nincs! Ha lenne, azt művelné. Vagyis, egy-egy szakmához annyit érhet, mint hajdú a harangöntéshez.
Szóval:
1. Mi alapján és hogyan fogalmazza meg az álláshiredtést?
2. A beérkezett pályázatokat mi alapján szelektálja?
3. Mi dönthet amellett, hogy valakit behívjon az állásinterjúvá avanzsált felvételi elbeszélgetésre?
4. Mit vár el abban a 20-25 percben?
4.1. Hogyan illik megjelenni? (Tudom, pontosan…)
4.2. Mit bírál az elbeszélgetés alkalmával?
5. Ezt azért kérdezem külön, mert ez aztán nekem önmagában külön is visszatetsző. Ugyanis egy fiatalkori sportsérülés miatt műtött a jobb kezem, így fokozottan érzékeny. Tudom, ezt nem tudhatja minden HR-menedzser! Ennek ellenére vagy ettől függetlenül, mi a harmatos levelű, bánatos, árvapritymáknak szorítja meg minden HR-es a kezemet a találkozáskor úgy, hogy az ujjaim fehérednek, a maradékból meg víz fakad?
Tisztelettel:
Kovács László

No related posts.