Tisztelt Ügyvéd Asszony/Úr!
Az alábbi problémával fordulok Önhöz segítségkéréssel.
Egy megyei önkormányzat által fenntartott iskolában dolgoztam 22 évig adminisztrációs munkakörben, amikor tavaly az intézmény konyháját felszámolták, s ezt a tevékenységet (fenntartói döntés alapján) átadták egy szintén megyei fenntartású másik intézménynek. Az ekkori létszámleépítésbe (amely természetesen, mivel az intézmény konyhája megszánt) beletették a konyhalányokat, szakácsokat, egyszóval mindenkit, aki a főzéssel kapcsolatban állt, valamint engem, amikor az én munkakörömhöz az étkezéssel kapcsolatos adminisztráció tartozott, amely szempontból teljesen lényegtelen volt az, hogy az iskolára ki főz, az ezzel kapcsolatos adminisztrációs tevékenység szorosan az iskola feladata maradt továbbra is. Ezzel kapcsolatban semmi gondom nem lett volna, de: a jelenlegi munkáltatóm visszatett - előre látható volt - az iskolában, ahol ugyanúgy, mintha semmi nem történt volna, továbbra is az iskolai étkeztetési adminisztrációt látom el. Tulajdonképpen nagyon bánt lelkileg, hogy 22 év után ezt érdemeltem, mert számomra több jelből is világos, hogy az intézmény igazgatója kiszúrásnak szánta ezt a műveletet. Az okot nem tudom, csak sejtem. Fegyelmit vagy egyéb jogi más lépést nem tudott alkalmazni velem szemben, hiszen mindig úgy végeztem el a feladataimat, hogy erre ne legyen ok. Tehát meglépte ez, hiszen ezt megtehette. Gondolom, hogy az én feladatomat egy prémiuméves kolléganővel szerette volna megoldani, bár ha kicsit utánajár a feladataimnak (6 iskolából áll 5 városban a volt iskolai munkahelyem,)előre látható lett volna, hogy a feladataimat ezen kolléganő korántsem fogja tudni elvégezni. Kérdésem: Ezek után jogilag milyen magyarázat létezik arra, hogy más intézmény dolgozójaként ugyanabban az iskolában ugyanazt a munkakört kell elvégeznem? A jelenlegi munkáltatómhoz fordultam, hogy ennek a helyzetnek vessünk véget, azt a választ kaptam, hogy mindkét intézmény érvel. A volt munkáltatómnak egyetlen érve erre a helyzetre az volt, hogy nincs, aki ellássa a gyógypedagógiában ezt a feladatot. Elkeseredésemben (zárójelben jegyzem meg, hogy a volt munkáltatómnak volt más, finoman fogalmazva több inkorrekt eljárása velem szemben, de a mai világban ez úgy gondoltam, hogy a munkahelyem megtartása miatt tűrnöm kell. Most viszont már annyira el vagyok keseredve, hogy az lenne a kérdésem, hogy amennyiben a volt munkáltatómat beperelem, milyen jogi kimenetelre számíthatok. Én úgy tudom, hogy lépszámleépítésbe beletenni olyan embert lehet, akinek a munkaköre megszűnt, vagy átadták más dolgozónak. Akkor én továbbra is, mivel leépítéssel adtak át a másik munkahelyre, milyen jogi alapon végzem a régi munkáltatómnál ugyanazt a munkakört? Nagyon sérelmesnek és jogtalannak érzem a helyzetet, hiszen ha ezt előre tudom, akkor nem írom alá az új munkáltatómnál az áthelyezési szerőzésemet, hanem inkább a végkielégítést választom. Szóval, mik azok a lehetőségek, amelyek ebben a helyzetben rendelkezésemre állnak?

Köszönettel: egy nagyon elkeseredett 41 éves nő

No related posts.