Tisztelt Ügyvéd Úr!

Az alábbi problémával fordulok Önhöz.
2009. november 30-án a volt munkahelyem, egy iskola, átadott a megyei kórháznak áthelyezéssel engem (adminsiztrációs vonalon dolgozom) és az összes konyhai dolgzókat, mivel a megyei fenntartó döntése alapján az iskolai étkeztetés megszűnt, ezt a funkcót a kórház konyhája látja el a továbbiakban. E döntést személyemre nem igazán értettem, mivel azzal a munkakörrel, amit én az iskolában eláttam, a főzés szempontjából teljesen mindegy volt, hogy ki főz (iskola, ill. kórház) az én adminisztrációs munkám mindenképpen szorosan az iskolához tartozik.
Ezzel a problémám az, hogy a kórház visszatett ugyanabba a munkahelyre, ugyanabba a munkakörbe dolgozni, ahol eddig is munkát végeztem. Ha ezt előre tudom, akkor nem írtam volna alá a szerződést, hiszen a többi telephelyen ugyanilyen munkakörben dolgozókat az iskola nem adta át. Tehát nagyon sérelezem az eljárást, ill. azt a tényt, hogy olda kell dolgozzak, ahonnan a legelső adadó alkalommal (20 év munkaviszony után) “megszabadultak” tőlem, ámde a munkám továbbra is jó. Kérdésem az, hogy ha munkaügyi bírósághoz fordulok, akkor mik a perre vonatkozó kilátásaim?
Válaszát nagyon várom, köszönettel:
Krisztina

No related posts.