Hozzászólás

hozzáadva 12 August 2010

Kedves Judit!

Szeretném előrebocsátani, hogy magam mérnök vagyok és nem jogász. Ellenben számtalanszor találkoztam az Ön által felvetett problémával, és eddig mindig sikerült választ kapnom az ilyen és az ehhez hasonló kérdésekre.

Kezdjük talán a legtisztább helyzettel! Az pedig, ha vállalkozói igazolvánnyal kíván “másodállást” vállalni. (Az idézőjelbe tett kifejezés nem fedi a pontos “terminus technicus”-t, ezt egy jogász csípőből megkontrázná, csak az érthetőség kedvéért írtam úgy, ahogyan írtam.)
Tehát, vállalkozói igazolvány! Alkotmányos joga van minden magyar állampolgárnak -ha az egyéb kritériumoknak megfelel- a szabad vállalkozáshoz. Ezért aztán ezen jogában -ha a feltétételek adottak- senki nem korlátozhatja. (Itt most az erkölcsi alkalmasságot, a korlátlan cselekvőképességet nem ecsetelem.)
Ha a Munka Törvénykönyve alapján foglalkoztatott, akkor csupán csak bejelentési kötelezettsége van.
Ha köztisztviselőként foglalkoztatják, akkor viszont már nyilatkoznia kell az összeférhetetlenségről, valamint az Önt foglalkoztató szerv vezetőjétől -igazgató, elnök, hivatalvezető- egy engedélyt kell kérnie. Természetesen, az összeférhetetlenségi nyilatkozat csatolásával.
Ha és amennyiben fegyveres testületnél vagy országos hatáskörű szervnél dolgozik, akkor viszont eleve lemondott ezen alkotmányos szabadságjogáról, hiszen ott nehéz az összeférhetetlenséget kizárni.

Ha Ön a Munka Törvénykönyve alapján foglalkoztatott, akkor elvileg a munkáltató semmilyen akadályt sem gördíthet szándékának az útjába, hiszen “csak” bejelentési és nem engedélyezési(!) kötelezettsége van.

Lehet még egy kizáró ok. Az pedig nem más, mint az esetleges titoktartási kötelezettség megléte. Köztisztviselőknél vagy a fegyveres testületek tagjainál ez nem lehet kérdés, mert ott a delikvens a tevékenysége megkezdése előtt esküt tesz, és az eskü megszegése büntetőjogi felelősséggel jár.

Az MT hatálya alatt foglalkoztatott munkavállalónak viszont, ha van bármilyen, a munkavégzéséhez kapcsolható titoktartási kötelezettsége, akkor két dolognak is kell lennie.
1. Titokgazdának.
2. A titok megőrzéséért valamilyen pénzbeli juttatásnak.
Ez utóbbit éppen azért kapja a munkavállaló, hogy lehetőleg “ne csábuljon el”. Sem a szó jó, sem a rossz értelmében.

Tehát, Kedves Judit! Ha tiszta és egyértelmű a jogi helyzet, akkor -elvileg- semmilyen akadálya sincs annak, hogy Ön másodállást vállaljon.
Csak ugye, volt egy világhírű professzora a Budapesti Műszaki Egyetemnek. Pattantyús Gézának hívták. Ő mondta a következőt:
“Mi a különbség az elmélet és a gyakorlat között? Elméletileg semmi…”

Ajánlom magamat!

Kovács László