A munkahelyemen áthelyezett munkanap címen (hozzáteszem semmi konkrétat nem jelölnek meg hogy mikori napokról van szó,csak annyit hogy legkésőbb jövő márciusig elszámolják)szombati ledolgozásra köteleznek minket dolgozókat.Elmondták hogy sima műszaknak megfelelően számolják szombat ellenére.Tehát sima műszakot ér akár ha kifizetik is akár ha kiadják mint áthelyezett munkanap.Mindezt az üzemi tanács álltal elfogadott és aláírt kollektív szerződésre hivatkozva amiben az áll állítólag(mert adolgozók nem látták ezt a szerződést)hogy ők elrendelhetik,hogy heti 48 órát dolgozzuk és ha áthelyezett munkanapként veszik akkor a hétvégi elrendelt munka is sima pótlék és plusz pénz nélkül jár.Kérdésem az lenne hogy lehet ilyet tenniük?Nagyon nem érezzük jogosnak ezt.Kezdve onnan hogy semmi konkrét dolog nincs ott hogy mikori napokat dolgozzunk le,mikor kapjuk ki,valamint “majd ha más nem kifizetik márciusig”.Szombaton sima bérért?Ha dolgozunk akkor szerintem akkor kell megfizetni is azt és nem fél év múlva.Lehetséges hogy egy kollektív szerződés felülírja a munka törvénykönyvét? Még az is más lenne ha azt mondanák hogy most szombaton akkor kifizetik a sima bért és amikor nem dolgozunk akkor megint csak a műszakot fizetik ki. Megtagadhatjuk a munkát következmények nélkül?Remélem érthetően fogalmaztam. Válaszukat előre i megköszönöm és várom.Köszönettel és tisztelettel: Norbert

No related posts.