Hozzászólás

hozzáadva 4 December 2009

Kedves Hercegfalvi Adrienn!

A munkáért fizetés jár, és a fizetést nem lehet visszatartani. Ha Ön valamilyen kárt okozott a munkáltatójának, akkor azt Önnel meg kell fizettetni, de azt nagyon komolyan jegyzőkönyvbe kell venni, mert mindenképpen irásban kell indokolni, ha a munkavállalónak valamilyen okból a fizetését megrövidítik. Van egy olyan gondolatom, hogy nem állami cégnél dolgozik, hanem valamelyik gyakorlati helyen, amely gyakorlai hely magáncég. Vagy tévedek? Ha nem boldogul szép szóval, nyugodtan forduljon a Munkaügyi Birósághoz, levélben, irja le pontosan mi történt. Biztos lehet benne, hogy a Munkaügyi Biróság Önnek fog igazat adni, ha nem indokolták elfogadható magyarázattal a fizeté visszatartást. Gondolom jelenléti iv van a munkahelyen, minden alkalmazott, dolgozó mindennap aláirja amikor bemegy dolgozni, és amikor eltávozik a munahelyéről. Mert ez a jelenléti iv az alapja a fizetések kiszámolásának, és ha mindennap aláirta a jelenléti ivet, és mindennap ledolgozta a 8 óráját, akkor hacsak valami óriási nagy kárt nem okozott, kötekesslgük a fizetését odaadni. Ha nem, forduljon birósághoz, ahogy fentebb irtam.

Üdvözlettel,

Balogh Julianna