Országos Állásportál
topjob.hu- Szakértői sarok www.topjob.huKategóriák
Coaching, karriertervezés (37)szerző Andrea, Szekszárd elküldve 6 September 2010
Publikálva: Jogi kérdések
2009.09.03-tól gyes mellett vissza akartam menni a munkahelyemre. Önkormányzatnál dolgoztam, mint adóügyi ügyintéző, pénztáros. A jegyző kijelentette, hogy eredeti munkakörömben jelenleg nem vesz vissza és nem tud helyet biztosítani, így az önkormányzat mellett működő faluházban legyek. A munkakörömet a mai napig nem tudom sem áthelyezésről, sem pedig munkaköri leírást nem kaptam. Kérhetek-e kártérítést emiatt ?
No related posts.
hozzáadva 17 September 2010
Tisztelt Hölgyem!
A munkáltatót főszabály szerint foglalkoztatási kötelezettség terheli a gyes-ről visszatérő kismamával szemben. Elsődlegesen az eredeti munkakörébe kell visszavennie Önt, azonban lehetősége van azonban arra is, hogy – a kinevezés módosítása és az Ön hozzájárulása nélkül - átmeneti időre más munkakörben foglalkoztassa (átirányítás). A munkakör és ezáltal a kinevezés módosítására közös megegyezés alapján van lehetőség. Amennyiben a gyermeke a hároméves kort nem töltötte be, Ön felmondási védelem alatt áll, azaz a munkáltatója nem szüntetheti meg a jogviszonyát rendes felmondás útján, így arra hivatkozással sem, hogy korábbi munkakörében nem tudja tovább foglalkoztatni.
Az intézkedéssel szemben jogorvoslattal élhet, kártérítést azonban csak tényleges, bizonyítható kár bekövetkezése esetén igényelhet.
Tisztelettel:
Dr. Takács János László
ügyvéd
munkajog.com
