No related posts.

No related posts.

No related posts.

No related posts.

Én egy Cégnél csoportvezetőként dolgozom! Több mint 20 ember munkáját felügyelem. Napi rendszerességgel vezetjük a jelenléti íveket (érkezés-távozás) amit a nap végén az embereimnek én írok alá!
Viszont van egy számítógépes idő adat rögzítő rendszerünk ahova minden érkezéskor és távozáskor be ill. ki kell jelentkezni! Sok frissen kezdett kolléga ezt az első pár napban még elfelejti viszont a jelenlétin rajta van az ő és az én aláírásom is, így igazolom a napját, hogy annak ellenére hogy elfelejtette beütni magát a rendszerbe még jelen volt azon a napon! Teszem hozzá az időadat rögzítő rendszert nem tartom hitelesnek mivel a vezetőség belülről bármikor tudja manipulálni (törölni, időt változtatni). A saját alkalmazottakkal még nincs is gond ha leigazolom a napját, viszont a más cégtől kölcsönvett dolgozónak ha elfelejt bejelentkezni és én aláírok az aznapi bérét az én fizetésemből fogják le!
Van erre valamilyen jogalapjuk, megtehetik ezt?

No related posts.

Én, mint aki immáron ötödik esztendeje számítok “öregnek és túlképzettnek”, s mint ilyen csakis nyűg, csakis tályog, csakis fekély lehetek a hazai munkaerőpiacon, eléggé el nem ítélhető módon, három gyermeket nevelek. (Három gyermeket. Embernek. Embernek, egy reményeim szerint a felnőtt korukra HR-mentes övezetnek minősülő Magyarországra.)
Az elmúlt hetem így a tanévnyitók jegyében telt el.

Meg kellett állapítanom, hogy a magyar oktatás továbbra is fényévekkel lemaradva kullog a magyar valóság mögött.

Miért is? Mert, ha szegény gyerekek minden, az évnyitókon elhangzó beszédet, jókívánságot és egyéb, a tanulásra biztató vagy ösztökélő biztatást és ösztönzést komolyan vennének, illetve megfogadnák azokat, akkor gyermekeink az iskolapadból kikerülve nagy valószínűséggel öregnek nem, ellenben helyből túlképzettnek minősülhetnek.
Hiszen ma, Magyarországon egy dolog számít: az iskolai végzettség legyen nyolc általános! (2 első, 6 második.)
Ugyanis így lehet megfeleltetni a korszerűnek nevezett hazai elvárásoknak a magyar fiatalokat! Igen, a fiatalokat, hiszen nekik minden eszközzel törekedniük kell arra, hogy -még mondjuk. 60 esztendő elmúltával is maximum 29 és fél évesek legyenek! Mert bűnnek számít -és természetesen üldözendőnek- eme hazában minden, 30 fölötti korcsoport! Mert az örökifjú HR-kislányok egyrészt nem hajlandók, másrészt képtelenek elfogadni, kor az nem állapot, hanem folyamat.

Mindegy! A HR-kislányok úgyis csak és kizárólag a főnökük vagy a megrendelőjük vagy megbízójuk aljas és alattomos elvárásainak próbálnak megfelelni.

Ezért a mai magyar karrier nem lehet más, mint egy betanított bármunkási szint, amely vagy aki pl. kitűnően varr. Pl. hátizsákot, napi 24 órán keresztül, lehetőleg nulla bérért, ráadásul zokszó nélkül. Sőt, hálásan! Ergo a magyar karriernek nem lehet más jövője, mint a “munkaerőállat”-perspektíva!

Szörnyű! De igaz! Sajnos!

Kovács László

No related posts.

Közalkalmazottként dolgozom 13 éve, 32 éves vagyok. Középfokú végzettséggel rendelkezem (érettségi és felsőfokú szakképesítés).2009-ben pedig felsőfokú végzettséget szereztem.Diplomámat hamarosan kézhez kapom, mert a nyelvvizsgám hiányzott eddig. Fizetési besorolásom (kategóriám) E5. A felettesem azt mondta, hogy vigyem be a munkahelyre a diplomámat -amikor kézhez kapom- bemutatásra és utána - januártól - magasabb fizetési kategóriába tud sorolni. (Önkormányzati intézményben dolgozom).
A kérdésem az lenne, hogy - ha jól értem,akkor E kategóriából F kategóriába sorolna - a változás azt jelenti, hogy E5-ből F5 fizetési kategóriába kerülnék? (Vagy pedig E5-ből F1-be?)
Azonkívül ez a változás a szabadságom napjainak növekedését is érinti? (Most ha jól tudom 26 vagy 27 nap a szabadságom, az E5 kategóriában). S ha ezzel kapcsolatos még bármilyen változás érint, nagyon megköszönném ha megírnák nekem.

Válaszukat előre is köszönöm,
Tisztelettel: E.

No related posts.

No related posts.

No related posts.

No related posts.